第153章 咨询公司的扩张,两个人喝点小酒(2 / 3)

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  毕竟王建一开始做咨询公司的时候,也是一头懵,别人推荐了,不管是什么人,他就要了。
  而往后,那自然是越来越正规。
  之所以要招一小部分男生,确实是因为相对而言,男生的工作能力会更优秀一点,其次,公司里都是女孩子,这次还是要跑到其他县去,那安全问题就需要考虑一下了。
  会议之后,这一百个人都跟打了鸡血似的,一个提出休假回家的都没有。
  天哪,双倍工资和奖金,那还回个屁的家!
  而且这次直接提组长的条件,就是参与这次调研,这个机会可不能放弃!
  其次,只要大家都在一起,那么不回家也不会感到多寂寞。
  只有一个人在外漂泊的,过年的时候才会格外难受。
  可是她们都是一大群人在一起啊,比在家过年还热闹呢!
  都是年轻人,还不到多愁善感的年纪,而且也喜欢热闹,说不定留下来,比回家还更开心呢!
  就这样,集团各部门开始推荐人才了,现在大家也都知道了,这个咨询公司跟其他厂子不一样,无论是薪资待遇都更好。
  而且不瞎的都能看得出来,这明显是高端岗位啊!
  跟基础岗位的工人的区别那可是大了去了!
  普通工人干的是什么活,一天天在流水在线不停的重复一样的工作,只是为了碎银几两,为了果腹罢了。
  你再看看这些小丫头,一个个穿的那么漂亮,天天坐在办公室里,拿着笔写写画画就把钱赚了,而且赚的还更多。
  人比人,气死人啊!
  于是有些人就开始动了歪脑筋,明明上头通知,要推荐聪明灵巧的人才,结果有些人也不管上面是怎么要求的,就开始推荐自家亲戚了。
  她们还以为还像上次似得,一推荐就进了咨询公司了呢,那不推荐自己亲戚,还推荐外人吗?有好处为什么要给外人!
  某些人,居然把这好处当成是自己给的了!
  结果这些推荐的关系户,又是笔试又是面试的,大多数最后的成绩都贼差!
  然后王建和赵雨薇就生气了。
  这些被推荐上来的,可都是有推荐人的!
  于是这些推荐人可就糟糕了,直接被上级领导在同事工友面前给通报批评了!
  丢了大脸不说,还被什么记入了档案,这档案是干啥的,大家也不懂,但是总感觉还是有用的。
  随后还被宣布,一年内没有办法升职!一年内工资不给增加!一年内部分福利待遇将被取消!
  这算是第一次杀鸡儆猴,也算是给了大家一次教训和警示。
  而咨询公司这边大部分推荐上来的人,都还是可以的,都是能用的。
  就这样,如果通过十个人,那就找来几个组长分别带队,然后带着人直接出发。
  第二天,又考核通过了二十人,再找来十个八个组长,继续出发。
  厂子大小和工人数量不同,需要调研的人数也不同,百八十人或者只有几十人的小厂子,那就组长带两个组员,三个人就够了。 ↑返回顶部↑

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