第55章 华夏农机（3 / 13）
人少，谈事的效率就会很高。胡杨几乎没有说话，拿了个本子好像是在认真记录的样子。另一边也只有鲁正伟一个人发言。也因此看出，这个人还是有点水平的。
上过大学，也待过基层，对生产也不陌生。胡杨在心里暂时给他打70分。
在项凌江的要求下，午饭就在会议室里解决。一人一个大铝饭盒，再加上一大茶缸子热茶水。这顿工作餐就算解决了。
午饭后也没有休息，两个人一口气把所有工作都解决。汇总之后交给了王书宽副镇长。让他带回去，走完剩下的手续。
在这个过程中，王书宽副镇长也给胡杨还有项凌江留下很好的印象。无论是连续讨论，边工作边午饭，还是放弃午休，他都没有任何意见。
从都到尾都是那副笑眯眯的表情，没有任何一点变化。如果不是城府深如海，那就是一个脾气极好的人。这种人，如今真的是太少见了。
第56章 第二只篮子
胡杨本想派车送王书宽副镇长，却被他笑着婉拒。还真不是他刻意避嫌，而是镇政府距离这里真的很近。从厂区走下去，也就二里地的距离。
用王书宽的话说：“就这二里地，我就当是消消食儿。只要以后我想借车的时候，你们厂能给个方便就行。”
送走王书宽，胡杨才有点明白过来。这个丹东的经济水平，相比他之前待的城市差距不小。轻工业再发达，在这个年代也远远不如一个普通重工业城市。
上午赵磊和周旭已经组织工人，把所有的零件都卸了下来。一应的准备工作也都做好，就等胡杨和项凌江下命令，就可以立刻开始设备改造。
鲁正伟召集了所有带职称的工人，其中也包括了之前反应很“聪明”的几个人。
胡杨悄悄的比划了一个手势，项凌江立刻会意。他走到两名技术员身边，悄声说了几句。
赵磊走到鲁正伟身边说了几句，然后高声喊道：“除了几位钳工师傅，其他人都跟我去库房。”
周旭在人群中把几个钳工点了出来，其他人便跟着赵磊离开了车间。看得出有一些人不太乐意，想要留下来。但可惜，胡杨不会给他们这个机会。
这就能看出小厂和大厂的差距了。这些人大多都四级工，没有什么老师傅。好在这次设备是以改造为主，对钳工的要求不高。
但为了以后发展考虑，高级的技工师傅是必须要有一些的。胡杨抓了个空挡专门和项凌江说了这事。人才永远都是一个企业的核心财富。
人才的积累和培养都很重要，要从现在就开始重视起来。不管是挖角还是返聘，不管是不是现在急需的，只要是人才就先弄过来再说。就算是白养着也要养。
胡杨也不是第一次表述关于人才的看法，项凌江明白他的想法。
安装改造的过程还是很顺利的。因为这台高频感应设备的型号，和他们在技校研究的那台都是一样的。就连这设备的出厂时间都差的不多。
过程的顺利也是意料之中的。所以这也是为什么胡杨觉得应该稍微保密一下的原因。
本身技术门槛就不高，如果成品的外形和细节再泄露，那同类竞争者产生速度就会更快了。
改造进行了半个多小时之后，周旭告诉胡杨：“按照现在进度推算，改造安装一天的时间就够了。明天下午就可以开始调试和试运行。”
而另一边，库房中赵磊正在给工人们讲解刀片分级标准。稍后还会简单的讲解一下高频感应堆焊的原理。
以这些工人师傅的文化水平，估计没有多少人能真的听懂。这一点上其实大家心里都很清楚，但这个过场或者说流程以后是要一直坚持下去的。
关于这一点，是胡杨刚刚想到的。技工的培养在国内，现在主要还是靠师徒的模式。即使是在技校中，培养模式也更倾向于手把手的实践。
而在更高层次的大学中，其实研究和实践是有些脱节的。转行业人才的培养体系是不完整的。
胡杨不能等着体系自己完整，他没有那么多时间。他的蓝图中，自然也包括建立自己的人才培养体系。
但就在刚刚，胡杨突然想到。如果让这些搞科研的人，尽量简化那些复杂的理论，换成工人师傅都能听懂的语言说出来。是不是一种对双方都有利的尝试呢？
结果还不好说，但尝试一下总没有什么坏处。 ↑返回顶部↑
上过大学，也待过基层，对生产也不陌生。胡杨在心里暂时给他打70分。
在项凌江的要求下，午饭就在会议室里解决。一人一个大铝饭盒，再加上一大茶缸子热茶水。这顿工作餐就算解决了。
午饭后也没有休息，两个人一口气把所有工作都解决。汇总之后交给了王书宽副镇长。让他带回去，走完剩下的手续。
在这个过程中，王书宽副镇长也给胡杨还有项凌江留下很好的印象。无论是连续讨论，边工作边午饭，还是放弃午休，他都没有任何意见。
从都到尾都是那副笑眯眯的表情，没有任何一点变化。如果不是城府深如海，那就是一个脾气极好的人。这种人，如今真的是太少见了。
第56章 第二只篮子
胡杨本想派车送王书宽副镇长，却被他笑着婉拒。还真不是他刻意避嫌，而是镇政府距离这里真的很近。从厂区走下去，也就二里地的距离。
用王书宽的话说：“就这二里地，我就当是消消食儿。只要以后我想借车的时候，你们厂能给个方便就行。”
送走王书宽，胡杨才有点明白过来。这个丹东的经济水平，相比他之前待的城市差距不小。轻工业再发达，在这个年代也远远不如一个普通重工业城市。
上午赵磊和周旭已经组织工人，把所有的零件都卸了下来。一应的准备工作也都做好，就等胡杨和项凌江下命令，就可以立刻开始设备改造。
鲁正伟召集了所有带职称的工人，其中也包括了之前反应很“聪明”的几个人。
胡杨悄悄的比划了一个手势，项凌江立刻会意。他走到两名技术员身边，悄声说了几句。
赵磊走到鲁正伟身边说了几句，然后高声喊道：“除了几位钳工师傅，其他人都跟我去库房。”
周旭在人群中把几个钳工点了出来，其他人便跟着赵磊离开了车间。看得出有一些人不太乐意，想要留下来。但可惜，胡杨不会给他们这个机会。
这就能看出小厂和大厂的差距了。这些人大多都四级工，没有什么老师傅。好在这次设备是以改造为主，对钳工的要求不高。
但为了以后发展考虑，高级的技工师傅是必须要有一些的。胡杨抓了个空挡专门和项凌江说了这事。人才永远都是一个企业的核心财富。
人才的积累和培养都很重要，要从现在就开始重视起来。不管是挖角还是返聘，不管是不是现在急需的，只要是人才就先弄过来再说。就算是白养着也要养。
胡杨也不是第一次表述关于人才的看法，项凌江明白他的想法。
安装改造的过程还是很顺利的。因为这台高频感应设备的型号，和他们在技校研究的那台都是一样的。就连这设备的出厂时间都差的不多。
过程的顺利也是意料之中的。所以这也是为什么胡杨觉得应该稍微保密一下的原因。
本身技术门槛就不高，如果成品的外形和细节再泄露，那同类竞争者产生速度就会更快了。
改造进行了半个多小时之后，周旭告诉胡杨：“按照现在进度推算，改造安装一天的时间就够了。明天下午就可以开始调试和试运行。”
而另一边，库房中赵磊正在给工人们讲解刀片分级标准。稍后还会简单的讲解一下高频感应堆焊的原理。
以这些工人师傅的文化水平，估计没有多少人能真的听懂。这一点上其实大家心里都很清楚，但这个过场或者说流程以后是要一直坚持下去的。
关于这一点，是胡杨刚刚想到的。技工的培养在国内，现在主要还是靠师徒的模式。即使是在技校中，培养模式也更倾向于手把手的实践。
而在更高层次的大学中，其实研究和实践是有些脱节的。转行业人才的培养体系是不完整的。
胡杨不能等着体系自己完整，他没有那么多时间。他的蓝图中，自然也包括建立自己的人才培养体系。
但就在刚刚，胡杨突然想到。如果让这些搞科研的人，尽量简化那些复杂的理论，换成工人师傅都能听懂的语言说出来。是不是一种对双方都有利的尝试呢？
结果还不好说，但尝试一下总没有什么坏处。 ↑返回顶部↑